Neu erschienen: Jenseits der Gläsernen Decke.

Wie steht es um die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern innerhalb der Gruppe der Professor:innen? Diese Frage wurde im BMBF-geförderten Verbundprojekt „Jenseits der Gläsernen Decke. Professorinnen zwischen Anerkennung Marginalisierung“ unter der Leitung von Prof. Dr. Tanja Paulitz (TU Darmstadt) und Prof. Dr. Leonie Wagner (HAWK) untersucht. Zentrale Ergebnisse sind in einer Handreichung veröffentlicht.
Mehr

CEWS Gleichstellungsranking erschienen.

Das Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2021 ist erschienen. Damit legt das CEWS die zehnte Ausgabe dieses Instruments vor. Das Ranking ist ein etabliertes und langjähriges Instrument zur Qualitätssicherung für Gleichstellung an Hochschulen.
Mehr

Am 9. Juni 2021 wurde der dritte Gleichstellungsbericht der Bundesregierung vom Kabinett beschlossen. Das Gutachten der Sachverständigenkommission unter dem Titel "Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten" ist Bestandteil des Berichts.
Mehr

Das bukof-Positionspapier "Standpunkte für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik" ist erschienen: Die 18 Standpunkte von Antidiskriminierung bis Studienbedingungen sind eine Aufforderung und Einladung zur Veränderung!
Mehr

Neu erschienen: Gleichstellungspolitik an Hochschulen
Welches Wissen haben Professorinnen und Professoren über Gender- und Gleichstellungsfragen und wie setzen sie Gleichstellung um? Diese Fragen beantwortet der im Mai 2020 erschienene Band von Ute Klammer, Lara Altenstädter, Ralitsa Petrova-Stoyanov und Eva Wegrzyn. Er ist auch im Open Acess erhältlich. Mehr

Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt

Das neue CEWS Journal, Nr. 121,mit dem Schwerpunkt: "Who rocks the boat? Policy Responses to Gender-Based Violence and Sexual Harassment in Academia" von Anke Lipinsky, Shira Ayal, Heike Mauer & Lisa Mense, Michela Petrini und Christian Brouder ist erschienen. Zu finden hier.

Beschluss der HRK: Mehr Frauen in Leitungspositionen der Wissenschaft

Die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) fordert mehr Anstrengungen und "klare Signale aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft selbst", um den Anteil von Wissenschaftlerinnen an besonders einflussreichen und sichtbaren Leitungspositionen deutlich zu erhöhen.
Entschließung der HRK vom 19.11.2019