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Flexifonds für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Professorinnen

Zielgruppe: Wiss. Mitarbeiterinnen/ Wiss. Nachwuchs

Projekttyp: Finanzielle Unterstützung

Beschreibung

Mit den sogenannten "Flexifonds" der Hochschule OWL sollen Nachwuchswissenschaftlerinnen und Professorinnen, die in Mutterschutz oder Elternzeit gehen, finanziell unterstützt werden. Ermöglicht wird die Förderung durch das Professorinnenprogramm II des Bundes und der Länder. Das Ziel der Hochschule OWL ist die Erhöhung der Anteile von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen und in diesem Zusammenhang die Erleichterung der Karriereentwicklung von begabten Nachwuchswissenschaftlerinnen. Das gilt besonders dann, wenn die Frauen durch familiäre, persönliche oder gesetzliche Bedingungen bei ihrer Arbeit eingeschränkt werden. Aus dem Flexifonds für Professorinnen können die Fachbereiche und Institute der Hochschule sowie die Professorin selbst Mittel beantragen, um zum Beispiel eine Vertretung für die Dauer von Mutterschutz und Elternzeit zu engagieren. Außerdem ist es möglich, zusätzliche wissenschaftliche Hilfskräfte und Lehrbeauftragte einzustellen. Dies gilt auch für die erste Zeit, nachdem die Professorin ihre Tätigkeit wieder aufgenommen hat. Eine ähnliche Funktion hat der Flexifonds für junge Wissenschaftlerinnen: Mit dem Geld können Vertretungen und Zusatzkräfte vergütet werden. Diese können zum Beispiel Labortätigkeiten übernehmen, die werdende Mütter nicht mehr verrichten dürfen. Zudem soll der Flexifonds schwangere Stipendiatinnen unterstützen und Vertragsverlängerungen nach Mutterschutz und Elternzeit erleichtern.

https://www.hs-owl.de/campus/gleichstellung.html