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SelmaMeyerPROF

Zielgruppe: Wiss. Mitarbeiterinnen/ Wiss. Nachwuchs, Professorinnen

Projekttyp: Mentoring

Beschreibung

Während die Zahl weiblicher Studienanfänger, -absolventen und Promovenden ständig steigt, stagnieren die Zahlen auf den Führungsebenen oder steigen nur wenig an. Vor dem Hintergrund der ständig wachsenden Komplexität der Aufgaben von Professorinnen und Professoren halten noch viel zu viele hoch qualifizierte Wissenschaftlerinnen eine Professur für sich für nicht erreichbar. Oft ist im Voraus nicht einzuschätzen, welchen Anforderungen begegnet werden muss. Die Befürchtung, dass kaum noch Zeit für die eigene Forschung bleibt, steht im Raum. Die Fragen,

  • Wie ist eine Professur mit ihren Anforderungen fassbar?
  • Wie wird ein Lehrstuhl organisiert/reorganisiert?
  • Wie führe ich den Mitarbeiterstab zu Bestleistungen?
  • Worauf muss, kann, darf, soll sich die zukünftige Professorin einlassen?

werden u.a. im SelmaMeyerPROF- Mentoringprogramm für Wissenschaftlerinnen die eine Professur anstreben, bearbeitet. Das Programm unterstützt die Wissenschaftlerinnen dabei

  • die persönliche strategische Karriereausrichtung zu festigen;
  • Ziele zu formulieren, zu setzen und zu erreichen;
  • Schlüsselqualifikationen, wie Führungs- und Organisationsgeschick sowie Moderations-, und Mediationsfähigkeit auszubauen;
  • die strategische Ausrichtung des Lehrstuhls sowohl innerhalb der Hochschule als auch im Wettbewerb mit Anderen zu meistern.

http://www.mentoring.hhu.de

Weitere Links und Downloads

Flyer SelmaMeyerPROF