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Gleichstellungsfaktoren im internen Mittelverteilungsmodell der Fakultäten

Zielgruppe: Organisationseinheiten

Projekttyp: Finanzielle Unterstützung

Beschreibung

2016 hat die Universität ein neues Mittelverteilungsmodell (MVM) für die interne Weitergabe von Geldern an die Fakultäten eingeführt. Das Modell setzt universitätsweit starke finanzielle Anreize damit Gleichstellung strukturell verankert wird. Der Leistungsindikator Gleichstellung ist mit insgesamt 10% des Etats (17% des Gesamtbudgets der Fakultäten) ausgewiesen. Zusätzlich stehen noch Mittel im Strategieetat zur Verfügung. Hierbei werden drei Kategorien unterschieden:

  1. Entscheidend für die Berechnung des Leistungsindikators Gleichstellung ist das Verhältnis der Anzahl der Professorinnen zum Anteil der Doktorandinnen in den jeweiligen Disziplinen.
  2. Zudem können Fakultäten aus dem Strategieetat Mittel für gleichstellungsfördernde, strukturelle Maßnahmen beantragen.
  3. Jede Fakultät erhält darüber hinaus aus der zentralen Verwaltung ein Budget in Höhe von zur Zeit 5.000 Euro zur Qualifizierung der dezentralen Gleichstellungsarbeit.

https://www.uni-bielefeld.de/themen/gleichstellung/commitment/