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Zielvereinbarungen zur Gleichstellung

Zielgruppe: Hochschule (gesamt)

Projekttyp: Personalentwicklung

Beschreibung

Auf der strukturellen Ebene treibt die Ruhr-Universität Bochum ihre Gleichstellungspolitik durch interne Zielvereinbarungen zur Gleichstellung voran. Die Zielvereinbarungen zwischen Rektorat und Fakultäten sind zeitlich mit dem Hochschulentwicklungsplan synchronisiert und werden alle drei Jahre fortgeschrieben. Die Zielvereinbarungen umfassen konkrete quantitative Zielvorgaben für die Erhöhung des Frauenanteils auf allen Karriere- und Qualifikationsstufen. Für die Fakultäten erfolgt dies auf Basis eines Benchmarking-Prozesses.

https://www.ruhr-uni-bochum.de/chancengleich/Instrumente/zielvereinbarungen/index.html