Jahresgruppe: Supervision und Kollegiale Beratung für (neuberufene) Professorinnen
Zielgruppe: Professorinnen
Projekttyp: Coaching, (Fort-) Bildungsangebot
Beschreibung
Seit 2018 wird an der Universität Paderborn insbesondere für neuberufene Professorinnen eine Jahresgruppe für Supervision und Kollegiale Beratung angeboten.
Frauen, die in Wissenschaft und Hochschulmanagement aktiv sein wollen, in Personalverantwortung stehen und sich engagiert einbringen wollen, sehen sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert, wie z.B.:
- vielfältige Positionierungs- und Karrierefragen
- Notwendigkeit, insbesondere in der Gremienarbeit ein hohes Maß an strategische Kompetenz und professioneller Kommunikationskompetenz vorweisen zu müssen
- Rollenklarheit im Team und in Gremien sowie ein überzeugendes Konfliktmanagement
- Gender-Bias in Hochschulstrukturen
- Vereinbarkeitsfragen (z.B. Kinder und/oder zu pflegende Angehörige und Berufstätigkeit)
- Schutz der persönlichen und professionellen Ressourcen in Stress- und Überlastungssituationen
Für einen langfristig erfolgreichen Umgang mit den oftmals ambivalenten Anforderungen wird eine Supervisionsgruppe mit hohen Anteilen kollegialer Beratung angeboten. Die Reflektion individueller Erfahrungen aus dem Arbeitszusammenhang und wechselseitige Unterstützung beim Finden kreativer Lösungen unter besonderer Berücksichtigung von Genderaspekten stehen im Mittelpunkt der Arbeit. Zudem werden Kommunikationstechniken und Führungsstrategien thematisiert.
Optional begleitend dazu werden einmal pro Semester Workshops zu Themen wie Führungsaufgaben im Hochschulkontext, Personalauswahl, Konflikte im Team etc. mit externen ReferentInnen angeboten. Die Themenauswahl wird von der Jahresgruppe getroffen.
Ein dritter Baustein des Programms sind individuelle Coachings bzw. Mediationen in besonders schwierigen Situationen, die nicht in der Gruppe angesprochen oder gelöst werden können.
Die Jahresgruppe wird von einer im Wissenschaftssystem erfahrenen Supervisorin und Coach geleitet.