Leitfaden zur Berücksichtigung von Gender- und Diversitykompetenz in Stellenbesetzungsverfahren (Med. Fak.)

Zielgruppe: Wiss. Mitarbeiterinnen/ Wiss. Nachwuchs, Professorinnen, Mitarbeitende in Technik und Verwaltung

Projekttyp: Personalentwicklung

Beschreibung

In diesem Leitfaden der Medizinischen Fakultät OWL sind Ideen und Vorschläge für Interviewfragen, welche Aufgaben und Anforderungen mit Gleichstellungsbezug und/ oder die Berücksichtigung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie/ Care-Arbeit (Gender- und Diversitykompetenz) thematisieren, enthalten. Neben einem Fragenkatalog steht der Auswahlkommission eine Bewertungsmatrix zur Einordnung von Antworten der Bewerber*innen zur Verfügung. Der Leitfaden wird allen Personen, die in Stellenbesetzungsverfahren an der Medizinischen Fakultät OWL involviert sind, zur Verfügung gestellt. Auf diese Weise können im Auswahlverfahren Mitarbeiter*innen für die gemeinsam getragene Zielsetzung einer geschlechtergerechten und diversitätsbewussten Universitäts- und Wissenschaftskultur sensibilisiert und die Gender- und Diversitykompetenz strukturiert überprüft werden.

https://www.uni-bielefeld.de/fakultaeten/medizin/gleichstellung/