Fakultätsinterne Förderprogramme geschlechtergerecht gestaltet (Med. Fak.)

Zielgruppe: Studierende, Wiss. Mitarbeiterinnen/ Wiss. Nachwuchs, Eltern/ Familien

Projekttyp: Eltern-/ Familien-Service, (Fort-) Bildungsangebot, Personalentwicklung

Beschreibung

Die Medizinische Fakultät OWL integriert Geschlechtergerechtigkeit strukturell in ihre Förderprogramme. Die geschlechtergerechte Ausgestaltung der fakultätsinternen Förderprogramme zur strukturierten Karriereentwicklung, wie u.a. das Clinician Scientist Programm, umfasst fünf verschiedene Aspekte: (1) Es wird bei Förderstrukturen, die für alle Geschlechter geöffnet sind, auf eine ambitionierte Gleichstellungsquote in der jeweiligen Karrierestufe geachtet. (2) Es wird durch eine entsprechende Kommunikation die Erreichbarkeit der potenziellen Antragstellerinnen sowie die Sichtbarkeit der Teilnehmerinnen sichergestellt. (3) Alle Förderprogramme können aufgrund von Mutterschutz und Elternzeiten o.ä. zeitlich befristet unterbrochen werden. (4) Die geschlechtersensible Medizin wird gestärkt, indem geschlechter-, gender- und diversitätsbezogene Fragestellungen bei der Einreichung der Bewerbungsunterlagen adressiert werden und in die Bewertung des Forschungsvorhabens einfließen. (5) Die Auswahlkommission ist geschlechterparitätisch besetzt. Das Ziel ist es geschlechtersensible Medizin und eine geschlechtergerechte Karriereentwicklung in der Medizin zu stärken.

https://www.uni-bielefeld.de/fakultaeten/medizin/karriere/clinician-scientist/