Digitalisierungsstrategie mit Gleichstellungs-/Genderaspekten

Zielgruppe: Hochschule (gesamt)

Projekttyp: Information und Beratung

Beschreibung

Die Digitalisierungsstrategie der Universität Bielefeld beinhaltet Gleichstellungs- und Genderaspekte auf verschiedenen Ebenen. Digitalisierung ist ein umfassender gesellschaftlicher Prozess, der sich auch auf alle Bereiche der Universität auswirkt. Um den digitalen Wandel in Studium und Lehre, Forschung und Verwaltung zukunftsgerichtet zu gestalten, hat die Universität Bielefeld 2022 ihre Digitalisierungsstrategie veröffentlicht. Gleichstellungs- und Genderaspekte wurden bereits im Entwicklungsprozess erarbeitet und auf verschiedenen Ebenen integriert. So beschreibt das Strategiepapier Digitalisierung aus einer soziotechnischen Perspektive und zielt auf den Abbau von Diskriminierung und auf eine geschlechtergerechte Prozessgestaltung ab. Sowohl Aspekte, von denen implizit insbesondere auch Frauen profitieren (z.B. Anregungen zur Gestaltung von Lehr- und Lern- sowie Wissenschafts- und Arbeitskultur oder von Zugängen zu Informationsinfrastruktur), als auch explizite Maßnahmen zur Gewinnung, Förderung und Einbezug von Frauen in Bereichen mit Unterrepräsentanz werden benannt. Monitoringprozesse sind zur Beobachtung und Steuerung der Prozessentwicklung auch aus einer Gleichstellungsperspektive heraus vorgesehen. Ziel ist eine geschlechtergerechte Gestaltung der Digitalisierung an der Universität in allen Bereichen und die Sicherung von Teilhabe sowie Zugang von Frauen an von Digitalisierung berührten Bereichen.

https://www.uni-bielefeld.de/uni/einrichtungen-organisation/rektorat/digitalisierung/

Weitere Links und Downloads

Die Digitalisierungsstrategie der Universität Bielefeld (interner Bereich):
https://www.uni-bielefeld.de/intern/themen/digitalisierungsstrategie/