Academic-Tenure-Konzept mit Gleichstellungsaspekten
Zielgruppe: Wiss. Mitarbeiterinnen/ Wiss. Nachwuchs
Projekttyp: Personalentwicklung
Beschreibung
Das Academic-Tenure-Konzept soll attraktive Karriereoptionen im akademischen Mittelbau etablieren. Die "Dauerstellen für Daueraufgaben" sollen zu mindestens 50 Prozent mit Frauen besetzt werden. Das Konzept enthält an verschiedenen Stellen Gleichstellungsaspekte: So sind die aktuellen Frauenanteile an Mittelbau-Dauerstellen als wichtiger inhaltlicher Aspekt der Stellenplanungen definiert. Fakultäten, in denen Frauen auf diesen Stellen unterrepräsentiert sind, sollen Maßnahmen zur Gewinnung von Wissenschaftlerinnen implementieren, die sich an den Instrumenten zur Professorinnengewinnung orientieren. Für die Personalauswahl gilt, dass die Stellen mit Personen in einer frühen Karrierephase besetzt werden sollen, das heißt ein bis vier Jahre nach der Promotion – hierbei werden jedoch unter anderem Zeiten in Mutterschutz und für Familienaufgaben herausgerechnet. Darüber hinaus möchte das Konzept vermeiden, dass die Einführung der neuen Stellenkategorien zu einem erhöhten Drop-out von Frauen auf dem Weg zur Professur führt und gibt den Fakultäten Anregungen, um dem vorzubeugen. Das Academic-Tenure-Konzept wurde im Sinne einer Selbstverpflichtung drei Jahre lang in einem universitätsweiten partizipativen Prozess erarbeitet, im Februar 2023 vom Rektorat beschlossen und wird gemeinsam von Fakultäten und Zentralverwaltung umgesetzt. Das Ziel ist eine geschlechtergerechte Besetzung von Dauerstellen im akademischen Mittelbau und einen Frauenanteil von mindestens 50 Prozent zu erreichen in den verschiedenen Academic-Tenure-Personalkategorien.