Beratungsprozess Gleichstellungskonzepte

Zielgruppe: Hochschulbeschäftigte (alle), Hochschulangehörige, Organisationseinheiten

Projekttyp: Information und Beratung

Beschreibung

Im Rahmen der Erstellung der Gleichstellungskonzepte in der TU Dortmund fand ein komplexer Beratungsprozess statt. Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte diskutierte gemeinsam mit der Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt und den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten in Fakultätsräten oder Hochschullehrendenversammlungen jeder Fakultät über die gleichstellungspolitischen Indikatoren der Bereiche. So wurde in den Fakultäten anhand von Daten und Fakten zu den wissenschaftlichen Qualifikationsebenen (vom Studium bis zur Professur) festgehalten, in welchen Bereichen Handlungsbedarfe bestehen, um mehr Geschlechtergerechtigkeit zu erzielen. Zudem wurden Hinweise und Empfehlungen erarbeitet, wie die Fakultäten dem Ziel der Geschlechterparität näherkommen können. Dabei wurden auch die Professorinnenquoten nach dem Hochschulgesetz NRW verhandelt, die die Fakultäten in der Folge mit dem Rektorat vereinbarten.