Wiedereinstiegsstellen für Frauen
Zielgruppe: Absolventinnen, Wiss. Mitarbeiterinnen/ Wiss. Nachwuchs, Eltern/ Familien
Projekttyp: Finanzielle Unterstützung
Beschreibung
Der Wiedereinstieg in den Beruf nach einer familiären Erwerbsunterbrechung (z.B. Mutterschutz und Elternzeit oder Pflegeverantwortung für Familienmitglieder) ist stets eine Herausforderung, die durch eine nachhaltige und familienfreundliche Personalpolitik begleitet und unterstützt werden sollte. Insbesondere für Wissenschaftlerinnen ist die Vereinbarkeit von Elternschaft mit ihren Aufgaben in Forschung und Lehre ein besonderer „Balanceakt“, der nicht selten schon frühzeitig eine Entscheidung gegen Kinder oder gegen die Fortführung der wissenschaftlichen Karriere zur Folge hat. Der gezielte Ausbau von bedarfsgerechten Wiedereinstiegsprogrammen für Nachwuchswissenschaftlerinnen ist daher zentral.
Wiedereinstiegsstellen für Frauen
Insbesondere Wissenschaftlerinnen mit Care-Verpflichtungen machten in Folge der Corona-Pandemie einen Großteil der Aussteiger*innen aus dem Wissenschaftsbetrieb aus. Die Wiedereinstiegsstellen sollen Wissenschaftlerinnen nach einem Drop-Out aufgrund hoher Care-Belastungen eine Rückkehr in die Wissenschaft erleichtern. Wissenschaftlerinnen, die aufgrund einer hohen Belastung durch Care-Verpflichtungen die Durchführung ihres Qualifikationsvorhabens unterbrochen haben, können bis zu zwei Jahre auf einer halben Stelle (50 %, E13 TV-L) beschäftigt werden. Die Anstellung an der FernUniversität in Hagen soll der Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt in der Wissenschaft, bspw. der Weiterführung und Abschluss des eigenen wissenschaftlichen Qualifikationsprojektes (Dissertation/Habilitation/Berufungsfähigkeit) dienen. Hierbei ist die Einbindung in Forschung und Lehre sowie die akademische Selbstverwaltung vorgesehen.