Gender Budgeting

Zielgruppe: Organisationseinheiten, Hochschule (gesamt)

Projekttyp: Personalentwicklung

Beschreibung

Die Universität Bielefeld setzt sich dafür ein, Lohn- und Gehaltsdiskriminierung von Frauen zu identifizieren und abzubauen. Als Voraussetzung dafür werden zunehmend Finanzflüsse geschlechterdifferenziert erfasst und in regelmäßigen Abständen auf Diskriminierungspotenzial überprüft sowie geeignete Maßnahmen zum Abbau bestehender Diskriminierung ergriffen.

Weitere Links und Downloads

https://www.uni-bielefeld.de/uni/profil/gleichstellung/leitbild-und-konzept/