Gleichstellungscontrolling in der Personalentwicklung

Zielgruppe: Organisationseinheiten

Projekttyp: Personalentwicklung

Beschreibung

Das Gleichstellungsbüro und die Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt unterstützen die Fakultäten und Einrichtungen der TU Dortmund dabei, die Gleichstellung von Frauen und Männern auf allen Karrierestufen zu verbessern. Ein wichtiger Schritt ist in diesem Kontext die regelmäßige Überprüfung der Geschlechter(dis)paritäten in der Personalentwicklung. Zu diesem Zweck ruft das Gleichstellungsbüro  alljährlich beschäftigungsrelevante Daten aus dem Referat Controlling der TU Dortmund ab und spiegelt diese den jeweiligen Organisationseinheiten wider. So wird sichergestellt, dass sowohl Fort- als auch Rückschritte in der geschlechtergerechten Personalentwicklung von den Fakultäten und Einrichtungen rechtzeitig erkannt und entsprechende Handlungsfelder (neu) definiert werden können.