Proaktive Suche nach geeigneten Kandidat*innen für Berufungsverfahren
Zielgruppe: Beteiligte an Berufungsverfahren
Projekttyp: Information und Beratung, Personalentwicklung
Beschreibung
Aktive Rekrutierung als Instrument der Personalsuche und -gewinnung eignet sich besonders, um die Anzahl der Bewerbungen exzellenter und für eine Professur geeigneter Frauen zu erhöhen. Eine gezielte Suche kann dazu beitragen, das gesamte Bewerbungspotenzial zu sondieren und damit den Talentpool voll auszuschöpfen. Möglichkeiten, um aktiv Wissenschaftlerinnen zu einer Bewerbung zu motivieren, sind das Versenden von Ausschreibungen an andere Lehrstühle, Fachgesellschaften und wissenschaftliche Netzwerke oder auch die direkte Ansprache, um für eine Bewerbung zu motivieren.
Das Gleichstellungsbüro hat zur Unterstützung der proaktiven Suche im Berufungsprozess eine Liste mit relevanten Datenbanken und Info-Verteilern zur Recherche und Platzierung von Ausschreibungen zusammengestellt. Diese Liste wird regelmäßig aktualisiert und Berufungskommissionen zur Verfügung gestellt.