Anreiz- und Kompensationssystem für geschlechtergerechte Entscheidungsstrukturen in Hochschulgremienen
Zielgruppe: Professorinnen, Hochschulangehörige, Organisationseinheiten
Projekttyp: Finanzielle Unterstützung
Beschreibung
Das Rektorat der Universität Bielefeld hat ein Anreiz- und Kompensationssystem zur Übernahme der Funktion einer Dekanin sowie ein Entlastungsmodell bei überproportionaler Gremienarbeit für Frauen aufgelegt:
- Wählen Fakultäten eine Dekanin, bekommt diese eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (50%-Stelle) zur Seite gestellt.
- Bei überproportionaler Gremienarbeit von Professorinnen gewährt die Universität eine Lehrreduktion und eine finanzielle Kompensation.
Ziel ist es, mehr Frauen für die Gremien der Universität Bielefeld zu gewinnen, um Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse geschlechtergerechter zu gestalten.
Zudem prüft der Wahlausschuss, der für sämtliche universitäre Gremienwahlen zuständig ist, konsequent die Geschlechterparität eingereichter Wahllisten. Bei Problemen muss nachgewiesen werden, dass aktiv nach Kandidatinnen gesucht wurde.
Durch diese implementierten Regelungen und Instrumente hat sich nicht nur eine deutliche Veränderung der Gremienzusammensetzung, sondern auch eine gewachsene Selbstverständlichkeit bei der Beachtung dieser Vorgabe eingestellt.
Weitere Links und Downloads
https://www.uni-bielefeld.de/themen/gleichstellung/verpflichtet/gremien/